Harcèlement

Le harcèlement managérial Des méthodes de gestion et d'organisation remises en cause ! Il peut y avoir harcèlement moral même sans intention malveillante, il peut être dû à des méthodes de management relevant de l’employeur, et s’appliquant à tout le personnel ; voici ce que reconnait la cour de cassation dans un arrêt du 10 novembre 2009… Peuvent caractériser un harcèlement moral les méthodes de gestion mises en œuvre par un supérieur hiérarchique dès lors [...]

Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur peut être un employeur, un cadre, un agent de maîtrise ou un collègue de la victime… Avant tout contentieux, une procédure de [...]